Дмитрий Абашин

SWOT анализ человека

SWOT анализ человека

SWOT-анализ – это уникальный инструмент для анализа существующей ситуации и принятия верных решений. Простота делает его доступным для подавляющего большинства пользователей как в профессиональных сферах, так и в обычной жизни. Суть анализа сводится к тому, чтобы правильно оценить возможности, ресурсы и соотнести их с желаемой целью. Такой подход позволяет комплексно взглянуть на вещи и выбрать правильную стратегию.

Базовые понятия

SWOT анализ человекаSWOT-анализ используют для стратегического планирования. Имея множество разрозненных фактов о деятельности фирмы, метод позволяет собрать их воедино, объединить и проанализировать. Чем уже круг вопросов, тем эффективнее сработает технология.

Аббревиатура расшифровывается так:

S – сильные стороны;
W – слабые стороны;
O – возможности;
T – риски.

Первые два пункта характеризуют внутренние факторы объекта, два последних – внешние. В идеале слабые стороны нужно превратить в сильные, а риски – в возможности.

Методика и технология SWOT-анализа

Простой и понятный принцип действия позволяет применять SWOT для оценки любой ситуации. Текущее положение дел фиксируется, словно стоп-кадр, который можно оперативно оценить.

SWOT-анализ выглядит следующим образом:

SWOT анализ человека

Анализ удобнее всего делать под конкретную цель. Для ее достижения необходимо определить, какими ресурсами располагает субъект (S), а также выявить, что может помешать достижению этой цели (W). Принимая решение, следует понимать, какую выгоду можно получить, достигнув цель (O), и что может произойти, если ресурсы затрачены, а цель так и не достигнута (T).

Такой взгляд со стороны позволит дать оценку происходящему и определить направление, в котором необходимо двигаться.

Персональный анализ

SWOT анализ человека

Методика настолько универсальна, что через призму SWOT-анализа можно посмотреть на любую личность. Так, человека можно поставить на место топ-менеджера, принимающего решения. Саму жизнь, все достижения, навыки и поступки следует рассматривать в качестве внутренних и внешних факторов.

Очень важно определиться, помогают ли сегодняшние действия достичь определенных ценностей в будущем!? Ведь если человек хочет, например, похудеть, и для этого просматривает много видеороликов в Интернете, при этом не занимается спортом и не корректирует питание, то цель достигнута не будет.

Таким способом можно работать с аспектами жизни, которые не удовлетворяют. Можно оценить возможности карьерного роста, развития личных отношений.

Пример

В качестве примера можно разобрать любую глобальную жизненную цель. Это может быть похудение, поиск второй половинки, получение руководящей должности, укрепление физического состояния.

Этапы анализа личности:

  1. Сильные стороны. Все личные качества и навыки, которые помогут добиться желаемого. Например, это могут быть какие-то предыдущие достижения, профессиональные навыки, знание иностранного языка. Сюда можно отнести основополагающие личные качества, к примеру, усидчивость, интерес к программированию или способность располагать к себе людей. Это все внутренние ресурсы.
  2. Слабые стороны. Врага нужно знать в лицо. Следует определить все, что мешает реализации намеченного внутри собственной личности. Например, достичь успехов в спорте мешает лишний вес, перейти на другую должность не позволяет отсутствие высшего образования. 
  3. Возможности позволяют комплексно взглянуть на ситуацию и понять, какие двери откроются после достижения намеченного, что станет доступным (новая должность, стройное тело).
  4. Угрозы следует рассматривать, как побочный эффект во время достижения цели или в случае провала (увольнение, конфликты с близкими). Следует заранее отработать их, устранить или свести к минимуму.

Метод дает возможность посмотреть на вещи «с высоты птичьего полета» и принять важные решения для достижения гармонии в жизни.

 

Похожие статьи
comments powered by HyperComments
Автор Дмитрий Абашин
Специалист по CRM системам, окончил Московский технический университет связи и информатики.