Алексей Байдин

Анализ работы специалиста по кадрам

Анализ работы специалиста по кадрам

HR-отдел участвует в формировании кадрового состава, способствует включению сотрудников в трудовой процесс. От продуктивности его работников во многом зависит успешность реализации стратегий предприятия.

analiz-raboty-specialista-po-kadram

Специалист отдела кадров

HR-менеджер принимает участие в исследовании рынка труда с отбором сотрудников соответствующих профессий, специальностей и квалификаций. Кроме того, осуществляет кадровые расстановки и перестановки внутри организации.

Задачи:

  • укомплектование компании соответствующими кадрами;
  • анализ кадрового и профессионального состава;
  • расстановка и адаптация сотрудников, стажировка молодых специалистов;
  • разработка и внедрение текущих и перспективных трудовых планов;
  • планирование и составление графиков обучения для повышения квалификации работников;
  • сопровождение квалификационных, конкурсных, аттестационных комиссий;
  • аналитика, коррекция соблюдения внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
  • анализ движения кадров, выработка мер снижения «текучки»;
  • контроль и составление документации по приему, переводу, увольнению работников;
  • внесение данных в информационную базу, подготовка отчетности для руководства.

analiz-raboty-specialista-po-kadram

Оценка деятельности кадровика

Деятельность, в которой принимает участие специалист по кадрам, а также его качества работы оцениваются по следующему алгоритму:

  1. Выделение набора осуществляемых функций и операций, например, организация обучения сотрудников.
  2. Анализ 12-24 критических инцидентов в работе кадровика, к примеру, конфликты с рабочими.
  3. Выработка списка важных для профессиональной деятельности качеств — умение выслушивать собеседника.
  4. Проведение ранжирования 10-15 наиважнейших качеств от наименьшего к наибольшему (по среднему значению) — коммуникабельность – ранг 1, целеустремленность – ранг 2, адаптивность – ранг 3.
  5. Составление «портрета» сотрудника.

analiz-raboty-specialista-po-kadram

Профессиональные качества специалиста по кадрам

Для успешной реализации обязанностей требуются:

  • профессиональный опыт и знания;
  • настойчивость достижения целей;
  • контроль эмоций, устойчивость к стрессам, адаптивность;
  • отсутствие излишнего карьеризма;
  • высокая трудоспособность и внимательность;
  • умение вовремя в нужном объеме выполнять поставленные задачи;
  • способность находить и обрабатывать информацию;
  • хорошие коммуникативные навыки;
  • контактность;
  • умение принимать решения и системно мыслить;
  • организаторские способности, лидерские качества.

OneBox: CRM-система

OneBox — это CRM-система, которая, способна оптимизировать и автоматизировать процесс управления кадрами предприятия. Внедрение этого модуля и корректная его настройка сотрудником кадровой службы позволит свести к минимуму ручной труд.

Наем и увольнение персонала, выдача и проверка планов, а также заданий, определение скорости работы и вычисление неэффективных сотрудников — это далеко неполный перечень возможностей системы OneBox.

 

Похожие статьи
comments powered by HyperComments
Автор Алексей Байдин
CRM эксперт, специалист по внедрению. Инженер по сопровождению автоматизированных систем взаимоотношений с клиентами.