Содержание
HR-отдел участвует в формировании кадрового состава, способствует включению сотрудников в трудовой процесс. От продуктивности его работников во многом зависит успешность реализации стратегий предприятия.
Специалист отдела кадров
HR-менеджер принимает участие в исследовании рынка труда с отбором сотрудников соответствующих профессий, специальностей и квалификаций. Кроме того, осуществляет кадровые расстановки и перестановки внутри организации.
Задачи:
[note]
- укомплектование компании соответствующими кадрами;
- анализ кадрового и профессионального состава;
- расстановка и адаптация сотрудников, стажировка молодых специалистов;
- разработка и внедрение текущих и перспективных трудовых планов;
- планирование и составление графиков обучения для повышения квалификации работников;
- сопровождение квалификационных, конкурсных, аттестационных комиссий;
- аналитика, коррекция соблюдения внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
- анализ движения кадров, выработка мер снижения «текучки»;
- контроль и составление документации по приему, переводу, увольнению работников;
- внесение данных в информационную базу, подготовка отчетности для руководства.[/note]
Оценка деятельности кадровика
Деятельность, в которой принимает участие специалист по кадрам, а также его качества работы оцениваются по следующему алгоритму:
[note]
- Выделение набора осуществляемых функций и операций, например, организация обучения сотрудников.
- Анализ 12-24 критических инцидентов в работе кадровика, к примеру, конфликты с рабочими.
- Выработка списка важных для профессиональной деятельности качеств — умение выслушивать собеседника.
- Проведение ранжирования 10-15 наиважнейших качеств от наименьшего к наибольшему (по среднему значению) — коммуникабельность – ранг 1, целеустремленность – ранг 2, адаптивность – ранг 3.
- Составление «портрета» сотрудника.[/note]
Профессиональные качества специалиста по кадрам
Для успешной реализации обязанностей требуются:
[note]
- профессиональный опыт и знания;
- настойчивость достижения целей;
- контроль эмоций, устойчивость к стрессам, адаптивность;
- отсутствие излишнего карьеризма;
- высокая трудоспособность и внимательность;
- умение вовремя в нужном объеме выполнять поставленные задачи;
- способность находить и обрабатывать информацию;
- хорошие коммуникативные навыки;
- контактность;
- умение принимать решения и системно мыслить;
- организаторские способности, лидерские качества.[/note]
OneBox: CRM-система
OneBox — это CRM-система, которая, способна оптимизировать и автоматизировать процесс управления кадрами предприятия. Внедрение этого модуля и корректная его настройка сотрудником кадровой службы позволит свести к минимуму ручной труд.
Наем и увольнение персонала, выдача и проверка планов, а также заданий, определение скорости работы и вычисление неэффективных сотрудников — это далеко неполный перечень возможностей системы OneBox.

No Comments, Be The First!